Staff Accountant
Vaughan, Ontario
Job Summary
The position is a 15-month maternity leave replacement commencing on October 1, 2026. The staff accountant will play an integral role in the close process and will also be responsible for various reporting throughout the month. The role will entail working closely with key site level personnel. The ideal candidate should enjoy working in a fast-paced environment, possess strong analytical skills, and have the ability to build rapport with key stakeholders.
Key Responsibilities:
Preparation of Journal Entries and Balance Sheet reconciliations
Coordinate posting and reconciliation of intercompany transactions
Ensure transactions adhere to internal controls and accounting procedures
Support preparation of monthly and quarterly reporting statements
Compile and upload KPIs in accordance with close deadlines
Lead and support delivery of assigned projects
Assist with ad hoc tasks as assigned
Knowledge, Skills and Competencies:
2-3 years of relevant accounting experience in a fast-paced environment
Candidates working towards CPA designation are preferred but not required
Strong attention to detail
Able to work within tight close deadlines and excel in a dynamic and rapidly changing environment
Superior communication and teamwork skills
Must possess a desire to effect change and make a difference in the organization
Experience with ERP system (Cognos/TM1) & accounting system (Workday) is an asset
Advanced MS Excel skills and working knowledge of Google Workspace
A background in the waste industry would be an asset
Nous vous remercions de l’intérêt que vous nous portez. Seuls seront contactés les candidats
sélectionnés pour une
entrevue.
GFL Environmental est un employeur égalitaire et encourage les femmes, les Autochtones, les personnes en situation de
handicap et les membres des minorités visibles à se porter candidats. Nous souhaitons embaucher des personnes réunissant
les caractéristiques de la diversité et issues de différents horizons. Nous sommes intimement convaincus que le talent
d’envergure ne fait aucune distinction fondée sur le genre, les origines ethniques ou nationales, l’identité et
l’orientation sexuelles, l’âge, la religion ou l’invalidité, et que le talent s’enrichit grâce à ces différences. GFL
offre aux candidats en situation de handicap des mesures d’adaptation pendant tout le processus de recrutement. Si vous
avez besoin de moyens d’adaptation, veuillez nous le faire savoir et nous tâcherons de répondre à vos besoins en
collaboration avec vous.