Route Supervisor
Key Responsibilities
Supervise and support drivers to ensure safe, compliant, and efficient route execution
Monitor daily service performance, productivity, and route completion
Coach drivers on safety, service quality, and operational standards
Coordinate with Dispatch and Maintenance to resolve service or equipment issues
Conduct ride-alongs, performance reviews, and incident/accident investigations
Manage driver scheduling, time off, and staffing coverage
Address and resolve customer service issues related to routes
Ensure compliance with safety regulations, policies, and procedures
Support training, onboarding, and ongoing driver development
Identify route or operational improvement opportunities
Perform other duties as assigned
Key Requirements
2–3 years supervisory or lead experience in transportation, logistics, or waste operations
Strong knowledge of collection vehicles (ASL, Rear Pack, Front End, Roll-Off) preferred
Valid DZ/AZ license with air brake endorsement preferred
Understanding of driver safety, compliance, and route operations
Strong leadership, communication, and problem-solving skills
Ability to work in a fast-paced, field-based environment
Proficiency with Microsoft Office and operational systems
Flexible schedule to support early morning or operational needs
Key Benefits
Competitive salary ($65,000-$90,000/year) and performance-driven environment
Leadership role in essential service operations
Career growth within GFL field leadership
Training and development opportunities
Stable industry with long-term demand
Collaborative operations team culture
#GFLTalent
Nous vous remercions de l’intérêt que vous nous portez. Seuls seront contactés les candidats
sélectionnés pour une
entrevue.
GFL Environmental est un employeur égalitaire et encourage les femmes, les Autochtones, les personnes en situation de
handicap et les membres des minorités visibles à se porter candidats. Nous souhaitons embaucher des personnes réunissant
les caractéristiques de la diversité et issues de différents horizons. Nous sommes intimement convaincus que le talent
d’envergure ne fait aucune distinction fondée sur le genre, les origines ethniques ou nationales, l’identité et
l’orientation sexuelles, l’âge, la religion ou l’invalidité, et que le talent s’enrichit grâce à ces différences. GFL
offre aux candidats en situation de handicap des mesures d’adaptation pendant tout le processus de recrutement. Si vous
avez besoin de moyens d’adaptation, veuillez nous le faire savoir et nous tâcherons de répondre à vos besoins en
collaboration avec vous.