Operations Supervisor
Job Duties:
• Complete the daily facility inspection.
• Develop, monitor and maintain productivity reports for all processing.
• Ensure all safety paperwork is completed in a timely fashion.
• Ensure waste that is processed daily is being tracked based on company policies.
• Identify and recommend more cost-effective methods to process waste.
• Monitor waste inventory levels – inbound and outbound.
• Track Disposal Budget spending and allocation monthly.
• Ensure there are proper tools for the processing tasks.
• Mentor and train all new and short service workers (SSW).
• Facilitate or schedule training on all pieces of equipment.
• Issue practical training for new processes that are introduced.
• Update SOP’s for all processing tasks.
• Lead all processing technicians and activities.
• Populate the task board daily with detail to guide the employees on daily tasks.
• Lead by example when required for difficult waste steams or newly introduced processes.
• Ensure adherence of employees to GFL’s Safety Policies.
• Conduct and document on-site inspections to audit physical conditions and safe work practices.
• Lead in identifying and evaluating hazards, hazardous conditions and practices in the workplace.
• Conduct incident investigations as required.
Requirements:
• Transportation of Dangerous Goods Regulations (Clear Language Edition).
• Workplace Hazardous Materials Information System (WHMIS).
• Standard First Aid / CPR.
• Leadership experience.
• Proficient in the use of basic computer programs.
• Superior communication skills.
• Chemical and/or chemistry experience.
• Excellent planning, scheduling and organizational skills.
• Able to analyze and solve problems independently.
#GFLTalent
Nous vous remercions de l’intérêt que vous nous portez. Seuls seront contactés les candidats
sélectionnés pour une
entrevue.
GFL Environmental est un employeur égalitaire et encourage les femmes, les Autochtones, les personnes en situation de
handicap et les membres des minorités visibles à se porter candidats. Nous souhaitons embaucher des personnes réunissant
les caractéristiques de la diversité et issues de différents horizons. Nous sommes intimement convaincus que le talent
d’envergure ne fait aucune distinction fondée sur le genre, les origines ethniques ou nationales, l’identité et
l’orientation sexuelles, l’âge, la religion ou l’invalidité, et que le talent s’enrichit grâce à ces différences. GFL
offre aux candidats en situation de handicap des mesures d’adaptation pendant tout le processus de recrutement. Si vous
avez besoin de moyens d’adaptation, veuillez nous le faire savoir et nous tâcherons de répondre à vos besoins en
collaboration avec vous.