General Manager II
What You’ll Be Doing (The Highlights)
Be the CEO of Your Domain: You own the P&L. You’re the captain of the ship, making the big calls that drive growth and efficiency.
Lead the Legends: You’ll manage a crew of drivers, mechanics, and pros. You’re the coach, the mentor, and the "chief energy officer."
Innovate & Dominate: We’re not fans of "that’s how we’ve always done it." If there’s a faster, safer, or greener way to do it—make it happen.
Safety is Our Obsession: You’ll ensure every single team member goes home safe every single night. No compromises.
Win the Community: Be the face of GFL. Whether it's a city council meeting or a handshake with a key client, you’re the brand.
Are You the One?
We’re looking for a specific breed of leader. You might be our perfect match if:
You’ve Been Around the Block: You have 7+ years in waste, logistics, or heavy industrial leadership.
You’re a Numbers Ninja: You can spot a line-item discrepancy from a mile away and know exactly how to fix it.
You’re "Field-Ready": You’re just as comfortable in a boardroom as you are out in the yard at 5:00 AM with a cup of coffee and your boots on.
You’re a Growth Junkie: You don’t just hit goals; you move the goalposts.
The Perks (Besides the Green Gear)
The Paycheck: Competitive salary plus a bonus structure that actually rewards your hard work.
The Benefits: Top-tier medical, dental, and vision—plus a 401k/RRSP that’s got your back.
The Career Ladder: We’re growing faster than a California wildfire. If you perform here, the sky is the limit.
The Culture: We work hard, we play hard, and we take pride in keeping our communities beautiful.
Join the Green Team!
Don’t just take a job—start a legacy. If you’re ready to lead the most colorful fleet in the industry, let’s talk.
Nous vous remercions de l’intérêt que vous nous portez. Seuls seront contactés les candidats
sélectionnés pour une
entrevue.
GFL Environmental est un employeur égalitaire et encourage les femmes, les Autochtones, les personnes en situation de
handicap et les membres des minorités visibles à se porter candidats. Nous souhaitons embaucher des personnes réunissant
les caractéristiques de la diversité et issues de différents horizons. Nous sommes intimement convaincus que le talent
d’envergure ne fait aucune distinction fondée sur le genre, les origines ethniques ou nationales, l’identité et
l’orientation sexuelles, l’âge, la religion ou l’invalidité, et que le talent s’enrichit grâce à ces différences. GFL
offre aux candidats en situation de handicap des mesures d’adaptation pendant tout le processus de recrutement. Si vous
avez besoin de moyens d’adaptation, veuillez nous le faire savoir et nous tâcherons de répondre à vos besoins en
collaboration avec vous.