Superviseur(e) de la maintenance - Matrec
Montreal, Quebec
Poste : Superviseur(e) de la maintenance, CRD
Lieu de travail : 10930 Sherbrooke E, Montréal-Est H1B 1B4
Poste permanent
Rejoignez l’Équipe Verte : Faites une différence pour la vie.
Chez Matrec, une division de GFL, nous ne nous contentons pas de gérer des ressources ; nous bâtissons un avenir durable. Leader nord-américain comptant plus de 22 000 employés, nous sommes une entreprise en pleine croissance, fermement axée sur la sécurité et l’innovation dans la gestion des matières résiduelles.
Pourquoi nous choisir ? Parce qu’au cœur de GFL se trouve notre plus grand atout : nos gens.
En rejoignant l’« Équipe Verte », vous intégrez une communauté soudée par un objectif commun : offrir des solutions environnementales permettant à nos clients et à nos collectivités d’être Verts pour la vie (Green for Life). Travailler chez nous, c’est saisir l’occasion de s’épanouir professionnellement tout en ayant un impact concret sur l’environnement, aujourd’hui et pour
les générations à venir.
Rôles et responsabilités :
Développer et mettre en place un programme rigoureux d’entretien et de maintenance pour une exploitation performante et efficace des équipements et des systèmes du centre de tri.
Travailler avec l'équipe des opérations pour s'assurer que les paramètres opérationnels sont respectés, tels que l'efficacité, le temps de préparation et la fiabilité.
Fournir un soutien technique (lié à la fiabilité / services d'entretien) pour tous les équipements de production dans l'ensemble de l'installation.
Optimisez les coûts grâce à une planification et à une gestion budgétaires efficaces. Identifier et mettre en œuvre des idées de réduction des coûts pour l'entretien des installations.
Superviser le service des pièces et de l'inventaire et s'assurer que toutes les pièces / fournitures sont inventoriées pour un accès rapide et efficace.
Planifier les travaux importants avec les entrepreneurs pour s'assurer que les services fournis à l'installation répondent aux besoins opérationnels et de l'entreprise.
Responsable d'une équipe de techniciens comprenant le recrutement, la gestion de la performance, la formation, l'encadrement, la discipline et le développement de carrière.
Promouvoir la santé et la sécurité, la responsabilisation, l'intégrité et la diligence au moyen de comportements démontrés et d'une communication ouverte à tous les niveaux.
Négociez avec les fournisseurs et cherchez d'autres fournisseurs au besoin. Proposer des améliorations au système d'achat actuel afin d'améliorer les relations avec les fournisseurs et de réduire le coût des affaires.
Évaluer les rapports quotidiens sur les temps d'arrêt et les lacunes aux fins du dépannage des systèmes et de la planification de la maintenance.
Rencontrer régulièrement les gestionnaires du centre de tri pour discuter des problèmes d'entretien, des changements opérationnels et de l'avancement de l'entretien préventif, des dépenses et des projets futurs.
Ce que nous offrons :
Salaire concurrentie;l
Avantages sociaux payés par l’employeur;
Programme complet d'assurances collectives;
REER collectif avec participation de l’employeur;
Un environnement dynamique et stimulant, fondé sur l’honnêteté, la confiance et le respect ;
Une compagnie dont vous pouvez être fier, qui partage vos idées et valeurs.
Qualifications et exigences :
Diplôme d’études techniques (DEC en mécanique industrielle, électricité ou domaine connexe) ou expérience équivalente. Un baccalauréat en génie est un atout;
Minimum de 3 à 5 ans d’expérience en supervision d’équipe dans un environnement de maintenance industrielle, idéalement dans un centre de tri, une usine de transformation ou un secteur connexe;
Un bilan important de réalisations en ce qui concerne l'amélioration continue et la réduction des pannes et arrêts;
Excellentes compétences en gestion de projet, compétences interpersonnelles, de communication et d'organisation;
Capacité démontrée de créer une culture de santé et de sécurité au travail, de responsabilisation et de travail d'équipe.
#Matrec
Nous vous remercions de l’intérêt que vous nous portez. Seuls seront contactés les candidats
sélectionnés pour une
entrevue.
GFL Environmental est un employeur égalitaire et encourage les femmes, les Autochtones, les personnes en situation de
handicap et les membres des minorités visibles à se porter candidats. Nous souhaitons embaucher des personnes réunissant
les caractéristiques de la diversité et issues de différents horizons. Nous sommes intimement convaincus que le talent
d’envergure ne fait aucune distinction fondée sur le genre, les origines ethniques ou nationales, l’identité et
l’orientation sexuelles, l’âge, la religion ou l’invalidité, et que le talent s’enrichit grâce à ces différences. GFL
offre aux candidats en situation de handicap des mesures d’adaptation pendant tout le processus de recrutement. Si vous
avez besoin de moyens d’adaptation, veuillez nous le faire savoir et nous tâcherons de répondre à vos besoins en
collaboration avec vous.