Spécialiste en recherche de talents
Chateauguay, Quebec
Responsabilités principales
Effectuer du ''cold calling'', de la recherche de talents et du démarchage proactif sur LinkedIn, Indeed et les réseaux sociaux pour cibler des candidats passifs.
Bâtir et maintenir un bassin de candidats qualifiés pour les postes à forte contrainte de recrutement.
Collaborer étroitement avec l'équipe d'Acquisition de talents pour aligner les stratégies de sourcing avec les besoins opérationnels.
Faire le suivi quotidien des activités de prise de contact et transmettre des rapports d'avancement au VP des opérations.
Supporter la recherche, la planification et la préparation logistique pour les foires d'emploi et événements de recrutement locaux.
Toutes autres taches connexes.
Exigences requises
Expérience concrète en ventes, agence de recrutement, en prospection téléphonique ou en appels sortants (outbound calls).
Fortes compétences relationnelles, entregent et capacité démontrée à faire preuve d'initiative.
Expérience préalable en recrutement/sourcing (un atout majeur).
Capacité d'apprentissage rapide des spécificités techniques de nos métiers.
Grande débrouillardise, créativité et résilience.
Excellentes aptitudes de communication orale et écrite en français.
Bilingue (un atout majeur)
Environnement de travail et conditions
Statut : Emploi temporaire / Contractuel / Stage / Co-op (durée de 4 à 6 mois, flexible).
Horaire : Du lundi au vendredi (de jour).
Mode de travail : Hybride ou télétravail.
Nous vous remercions de l’intérêt que vous nous portez. Seuls seront contactés les candidats
sélectionnés pour une
entrevue.
GFL Environmental est un employeur égalitaire et encourage les femmes, les Autochtones, les personnes en situation de
handicap et les membres des minorités visibles à se porter candidats. Nous souhaitons embaucher des personnes réunissant
les caractéristiques de la diversité et issues de différents horizons. Nous sommes intimement convaincus que le talent
d’envergure ne fait aucune distinction fondée sur le genre, les origines ethniques ou nationales, l’identité et
l’orientation sexuelles, l’âge, la religion ou l’invalidité, et que le talent s’enrichit grâce à ces différences. GFL
offre aux candidats en situation de handicap des mesures d’adaptation pendant tout le processus de recrutement. Si vous
avez besoin de moyens d’adaptation, veuillez nous le faire savoir et nous tâcherons de répondre à vos besoins en
collaboration avec vous.