Partenaire des Relations de travail

Poste : Partenaire des Relations de travail

Lieu de travail : 10930, rue Sherbrooke Est, Montréal, H1B 1B4

Poste permanent

Bienvenue chez Matrec, une division de GFL!

Nous sommes une entreprise dynamique, axée sur la croissance et la sécurité. GFL assure la collecte et le traitement des déchets, du recyclage ainsi que des matières organiques. Nous couvrons l'Amérique du Nord avec plus de 22 000 employés. Avec plus de 45 conventions collectives au Canada et aux États-Unis, nous recherchons un(e) Partenaire Relations de travail pour soutenir notre entreprise en pleine croissance. 

Résumé du poste : La responsabilité du Partenaire d'affaires en Relations de Travail (RT) est d'aider le Directeur des RT et les Ressources Humaines (RH) à faciliter des relations positives entre GFL et ses employés, les syndicats et autres parties prenantes pertinentes. Soutenir notre organisation dans l'application des lois du travail, des réglementations et des conventions collectives pour assurer des pratiques équitables et conformes au sein de l'organisation tout en fournissant des conseils à l'équipe des RH et aux unités d’affaires.

Rôles et responsabilités :

• Connaissance de toutes les lois, codes, règles et réglementations applicables, y compris les lois relatives à l'emploi.
• Se déplacer dans les succursales pour assister aux réunions de gestion des relations de travail et résoudre les problèmes et les griefs liés aux employés.
• En collaboration avec les RH locales, préparer les dossiers de négociation pour le directeur et l'équipe de direction.
• Participer ou soutenir les RH locales dans les procédures de griefs, les audiences d'arbitrage et les négociations collectives.
• Collaborer avec la direction de l'entreprise, des zones et des divisions, ainsi qu'avec d'autres fonctions RH, pour la conception et la mise en œuvre de programmes de RH qui soutiennent l'orientation commerciale et la stratégie de RT, tel qu'assigné par le VP des RH.
• Connaissance des programmes d'avantages sociaux parrainés par l'entreprise pour aider à la communication aux employés et aux syndicats.
• Conseiller la direction sur les questions liées aux relations de travail, y compris les mesures disciplinaires, les licenciements et la restructuration des effectifs.
• Agir en tant que médiateur, conseiller et facilitateur dans l'arbitrage des différends entre les employés et leurs gestionnaires/superviseurs dans un environnement syndiqué.
• Assurer la diligence raisonnable lors de toute fusion et acquisition dans l'entreprise en fournissant des commentaires et des idées sur les problèmes de relations de travail découlant des activités de F&A.
• Collaborer avec les RH pour garantir que les politiques et pratiques organisationnelles sont conformes aux lois du travail et aux conventions collectives.
• Fournir des commentaires sur le moral des employés et le climat des relations de travail au VP des RH et à la direction sur le terrain.
• Toutes autres tâches connexes.

Ce que nous offrons:

• Salaire concurrentiel;
• Temps plein du lundi au vendredi;
• Programme complet d'assurances collectives 100% payées par l’employeur;
• Programme de REER avec participation de l'employeur;
• Une compagnie dont vous pouvez être fière, qui partage vos idées et valeurs.

Qualifications et exigences:

• Un baccalauréat et sept (7) ans d'expérience en relations de travail ou en ressources humaines dans un environnement syndiqué.
• Expérience dans le domaine des RT avec connaissance des lois et réglementations.
• Bilinguisme – orale et écrit obligatoire. – Poste nécessitant des communications et des déplacements aux États-Unis.
• Connaissance de Microsoft Office, Excel, Word et Google
• Connaissance généraliste avec une vaste expérience en matière d'emploi, de relations avec les employés et d'avantages sociaux.
• Capacité à rédiger des correspondances aux employés, à la direction et aux syndicats par le biais de mémorandums et de rapports internes et externes.
• Capacité à suivre les instructions et à travailler sous une supervision limitée et des délais serrés.
• Excellentes compétences en communication avec le souci du détail.
• Capacité à effectuer plusieurs tâches à la fois.
• Capacité à gérer un volume élevé d'appels téléphoniques.
• Connaissance de Workday (un atout);
• Être membre CRHA - CRIA (un atout);

Conditions de travail:

• Le niveau de bruit est modéré.
• Travail dans un bureau intérieur 75 % du temps.
• Voyages fréquents dans les succursales en automobile et en avion. Peut entraîner une exposition prolongée à la circulation automobile et de longues périodes assises.

**********************************************************************************

Position: Labour Relations Business Partner

Place of work: 10930 Sherbrooke Street East, Montreal, H1B 1B4

Permanent position

Welcome to Matrec, a division of GFL!

We are a dynamic, growth-oriented and security-oriented company. GFL collects and treats waste, recycling and organic materials. We cover North America with more than 22,000 employees. With over 45 collective agreements in Canada and the United States, we are looking for a Labour Relations Partner to support our growing business. 

Job Summary: LR Business Partner responsibility is to assist the LR Director and HR in facilitating positive relationships between GFL and its employees, labor unions, and other relevant stakeholders. Support our organization in the application of labor laws, regulations, and collective bargaining agreements to ensure fair and compliant practices within the organization while providing guidance to the on-site HR and Operations team.

Roles & Responsibilities:

• Knowledge of all applicable laws, codes, rules and regulations including laws relating to employment. 
• Travel to branch locations to attend labour management meetings and resolve employee related issues and grievances. 
• In collaboration with local HR, prepare negotiation files for the director and management team.
• Participate or support local HR in grievance procedures, arbitration hearings, and labor negotiations.
• Partner with Corporate, Area and Division Management and other HR functions in the design and implementation of HR programs that support business direction and LR strategy as assigned by the VP of HR. 
• Knowledge of Company sponsored benefits programs to assist in communication to employees and unions. 
• Advise management on labor-related matters, including disciplinary actions, terminations, and workforce restructuring.
• Act as mediator, counselor and facilitator in arbitrating disputes between employees and their managers/supervisors in a union environment.
• Provide due diligence in any mergers & acquisitions throughout the Company by providing feedback and insights on labour relations issue arising from M&A activities.
• Partner with HR to ensure organizational policies and practices comply with labor laws and collective bargaining agreements.
• Provide feedback on employee morale and labour relation climate to the VP of HR and field Management

What we offer:

• Competitive salary;
• Full-time Monday to Friday;
• Complete group insurance program 100% paid by the employer;
• RRSP program with employer participation;
• A company you can be proud of, who shares your ideas and values.

Qualifications & Requirements:

• A bachelor's degree and seven (7) years of labour relations or human resource experience in a union environment
• Experience in LR field with knowledge of laws and regulations 
• Bilingualism – oral and written required. – Position requires communication and travel within the United States.
• Knowledge of Microsoft Office, Excel, Word, and Google.
• Generalist knowledge with broad background of employment, employee relations and benefits
• Ability to write correspondence to employees, management and unions via internal and external memorandums and reports
• Ability to follow instructions and work under limited supervision and heavy deadlines.
• Excellent communication skills with attention to detail.
• Ability to multi-task.
• Ability to handle heavy telephone call volume.
• Knowledge of Workday (an asset);
• CRHA – CRIA membership (an asset);

Working Conditions: 

• Noise level is moderate. 
• Work in indoor office environment 75% of the time. 
• Travel often to branch locations via automobile and airplane. May result in extensive exposure to motor vehicle traffic and long periods of sitting.