Généraliste des ressources humaines bilingue

Notre équipe de GFL Environmental Services (GES) est en pleine expansion et nous recherchons un(e) Généraliste des ressources humaines bilingue !

Dans ce rôle, vous relèverez du/de la gestionnaire des ressources humaines et jouerez un rôle essentiel en soutenant les relations de travail, la gestion du rendement et la mise en œuvre d’initiatives et de pratiques RH qui appuient les groupes clients assignés ainsi que l’ensemble de l’organisation.

Pourquoi rejoindre GFL Environmental Services ?

GFL Environmental Services (« GES ») est une entreprise de services environnementaux en forte croissance, récemment issue de GFL Environmental Inc. Soutenue par d’importantes firmes de capital-investissement, GES fournit des services de gestion des déchets liquides, de nettoyage industriel et de réhabilitation des sols à travers l’Amérique du Nord grâce à une plateforme intégrée de plus de 230 sites et une flotte de plus de 1 800 véhicules.

Nos employés, collectivement appelés Team Green, bénéficient de nombreux avantages : possibilités d’avancement de carrière, avantages sociaux compétitifs, stabilité d’emploi au sein d’une entreprise de services essentiels, et la possibilité de faire une différence positive chaque jour pour nos clients et nos communautés, Green for Life !

Ce que nous offrons :

• Régime complet d’avantages sociaux incluant orthodontie et soins de la vue prioritaires

• Régime de REER collectif avec contribution de l’employeur et partage des bénéfices

• Programme d’aide aux employés, assurance vie et plus encore !

• Congés payés

• Salaire concurrentiel

• Nombreuses opportunités de croissance

Potentiel de carrière :

Rejoignez #TeamGreen et accédez à un large éventail d’opportunités d’évolution de carrière grâce au développement professionnel, au mentorat et à des parcours clairs de progression interne.

Une journée type d’un(e) Généraliste RH :

• Fournir des conseils sur les politiques, procédures et relations de travail RH tout en offrant un soutien confidentiel aux gestionnaires confrontés à des enjeux sensibles.

• Stimuler l’engagement et la rétention des employés en analysant les tendances, en améliorant les processus et en réduisant le roulement.

• Agir comme premier point de contact pour les demandes RH, collaborer avec les gestionnaires pour traiter de façon proactive les problématiques éventuelles.

• Soutenir les initiatives de changement organisationnel et conseiller les gestionnaires sur les politiques, programmes et procédures RH.

• Mener des enquêtes sur les préoccupations des employés, assurer un suivi rigoureux et offrir un soutien en matière d’avantages sociaux, de SIRH, de rapports et d’audits.

Connaissances, compétences et aptitudes :

• Diplôme postsecondaire en ressources humaines, relations industrielles ou domaine connexe; désignation CRHA ou en voie de l’obtenir.

• 3 à 5 ans d’expérience dans un rôle de généraliste RH, incluant une expérience avérée en relations de travail et en relations avec les employés.

• Maîtrise du français et de l’anglais, à l’oral et à l’écrit.

• Connaissance des lois du travail, des droits de la personne et des normes d’emploi en vigueur.

• Grande attention aux détails, compétences avérées en gestion de projets et respect des échéances.

• Capacité à travailler de manière autonome, sous pression, et à s’adapter aux priorités et échéanciers changeants, avec une attitude professionnelle axée sur le service.

• Aptitude démontrée à soutenir le changement organisationnel en établissant et en valorisant des relations de travail professionnelles; certains déplacements sont requis.

Rejoignez-nous et devenez membre de Team Green chez GES, où vos compétences et votre engagement seront reconnus et récompensés. Postulez dès aujourd’hui pour cette belle opportunité ! 🌱
#GESTalent

Voulez-vous que je vous propose aussi une version plus courte et plus percutante en français, adaptée spécifiquement à LinkedIn (comme un résumé accrocheur), ou préférez-vous garder ce format complet d’offre d’emploi ?