Coordonnateur (trice) au recouvrement
Montreal, Quebec
Poste : Coordonnateur (trice) au recouvrement
Lieu de travail : 10930, rue Sherbrooke Est, Montréal, H1B 1B4
Poste permanent
Rôles & responsabilités :
Effectuer le suivi avec les clients constituant votre portefeuille de comptes à recevoir en fonction de l’âge des comptes. Vous serez autonome dans vos suivis.
Communiquer par téléphone et (ou) par courriel avec vos clients pour atteindre vos objectifs de recouvrement.
Faire preuve de créativité pour résoudre les problèmes de recouvrement rencontrés dans votre portefeuille de comptes.
Mettre en place et communiquer aux clients les avis d’arrêts de service auprès des différents intervenants
Assurer le traitement des demandes de notes de crédit de vos clients et en faire les suivis.
Discuter des cas que vous jugerez problématiques avec la gestionnaire.
Accomplir toutes autres tâches pouvant être demandées par la gestionnaire.
Ce que nous offrons :
Salaire concurrentiel ;
Temps plein 40h/semaine du lundi au vendredi ;
Programme complet d'assurances collectives ;
Programme de REER avec participation de l’employeur ;
Un environnement dynamique et stimulant, fondé sur l’honnêteté, la confiance et le respect ;
Une compagnie dont vous pouvez être fière, qui partage vos idées et vos valeurs.
Qualifications & exigences :
1 an d’expérience dans la gestion des comptes recevables ou dans des tâches similaires.
Démontrer une forte habileté à s’exprimer clairement, d’être persuasif, de détenir un esprit analytique, d’avoir un bon sens de l’organisation, d’être structuré et d’avoir une rigueur dans l’accomplissement de ses mandats.
Maîtrise de la suite Google Workspace;
Un candidat possédant un bilinguisme parlé et écrit en français et anglais présenterait un atout important.
#Matrec
Nous vous remercions de l’intérêt que vous nous portez. Seuls seront contactés les candidats
sélectionnés pour une
entrevue.
GFL Environmental est un employeur égalitaire et encourage les femmes, les Autochtones, les personnes en situation de
handicap et les membres des minorités visibles à se porter candidats. Nous souhaitons embaucher des personnes réunissant
les caractéristiques de la diversité et issues de différents horizons. Nous sommes intimement convaincus que le talent
d’envergure ne fait aucune distinction fondée sur le genre, les origines ethniques ou nationales, l’identité et
l’orientation sexuelles, l’âge, la religion ou l’invalidité, et que le talent s’enrichit grâce à ces différences. GFL
offre aux candidats en situation de handicap des mesures d’adaptation pendant tout le processus de recrutement. Si vous
avez besoin de moyens d’adaptation, veuillez nous le faire savoir et nous tâcherons de répondre à vos besoins en
collaboration avec vous.