Coordonateur (trice) De Transport
7950 Av. Pion, Saint-Hyacinthe, QC
Tâches:
- Vérification de la facturation interne et externe de la mécanique et soulever les
problématiques des dépenses inadéquates
- Gestion de la facturation dans M5
- Faire un rapport trimestriel de toutes les dépenses
- Gérer les entretiens préventifs (PEP) et correctifs afin de faciliter la planification
des dépenses
- Faire le suivi des rendez-vous et le communiquer à la répartition
- Vérification et suivi des inspections trimestrielles et annuelles
- Suivi des entretiens au kilométrage de la flotte de véhicules
- Fournir le kilométrage mensuellement des unités en location aux fournisseurs
d’équipements
- Effectuer le suivi IFTA, plaques et assurances en collaboration avec l’équipe de
conformité Transport
- Maintenir à jour les dossiers de l’ensemble des éléments de la flotte dans les
filières (camions, citernes, remorques...)
- S’assurer de la mise à jour des cartables dans les camions
- Remplacer et supporter l'équipe de la répartition (minimum 12 semaines/an)
- Remplacer et supporter l’équipe mécanique (minimum 4 semaines/an)
- Appliquer la conformité des équipements sur le site en lien avec les règlements
sur le transport des matières dangereuses et le ministère du transport
- Répondre aux chauffeurs en problèmes mécanique sur la route en les dirigeant
vers un garage ou en leur envoyant un réparateur
- Inscrire les mouvements de garage dans Geotab
- Création des puces suivi du niveau de diesel par l’application Garant et suivi des
dépenses en carburant
- Tout autres tâches connexes
#GFLTalent
Nous vous remercions de l’intérêt que vous nous portez. Seuls seront contactés les candidats
sélectionnés pour une
entrevue.
GFL Environmental est un employeur égalitaire et encourage les femmes, les Autochtones, les personnes en situation de
handicap et les membres des minorités visibles à se porter candidats. Nous souhaitons embaucher des personnes réunissant
les caractéristiques de la diversité et issues de différents horizons. Nous sommes intimement convaincus que le talent
d’envergure ne fait aucune distinction fondée sur le genre, les origines ethniques ou nationales, l’identité et
l’orientation sexuelles, l’âge, la religion ou l’invalidité, et que le talent s’enrichit grâce à ces différences. GFL
offre aux candidats en situation de handicap des mesures d’adaptation pendant tout le processus de recrutement. Si vous
avez besoin de moyens d’adaptation, veuillez nous le faire savoir et nous tâcherons de répondre à vos besoins en
collaboration avec vous.